1、人社部在执法领域进行了简政放权放管结合优化服务的改革。人社部发布的关于做好人力资源和社会保障领域简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知（人社部发〔2016〕72号） ，是为了贯彻落实国务院的相关通知要求 ，进一步推进人力资源和社会保障领域的“放管服 ”改革 。
2 、法律依据与政策支持的核心文件人社部等四部委联合意见（2021年2月7日）人社部 、教育部、财政部 、交通运输部四部委联合发布意见，首次将“灵活用工 ”写入官方文件 ，明确鼓励企业灵活安排工作时间 ，支持符合规定的复工企业实施灵活用工措施 。
3 、人力资源社会保障部决定再取消42项证明材料，其中规章设定的15项、规范性文件设定的27项 ，涉及社会保险业务经办 、专业技术人员资格考试 、职业能力建设、劳动关系等方面。
4、政策依据：人社部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》明确 ，为深化“放管服”改革，依据《中华人民共和国电子签名法》《国务院关于在线政务服务的若干规定》等法规 ，决定在专业技术人员职业资格中推行电子证书 。
5 、国务院办公厅发布《关于服务“六稳 ”“六保 ”进一步做好“放管服”改革有关工作的意见》 ，提出进一步梳理压减准入类职业资格数量，取消了乡村兽医 、勘察设计注册石油天然气工程师等职业资格，并合理降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求 。
6、行业对人力资源管理师的需求未消失 ，但评价标准可能更贴近企业实际需求。政策调整的目的此次改革旨在深化“放管服 ”改革 ，减少政府对技能人员职业资格的直接干预，推动职业资格管理向市场化 、社会化转型 ，同时强化用人单位和社会评价组织的主体责任 ，提升技能人才评价与市场需求的匹配度 。
1 、专家对2026年国考年龄放宽的评价总体积极，认为其是政策调整的重要突破 ，但需结合社会背景和招录趋势综合看待 。政策调整的积极意义南方人才发展研究院专家赵玲玲教授明确指出 ，2026年国考将报考年龄上限从35岁放宽至38岁（硕博学历放宽至43岁），并将其列为政策变化的核心内容之一。
2、是的 ，2026年国考年龄要求已放宽至38周岁 。根据2025年10月14日国家公务员局发布的公告 ，报考者年龄一般为18周岁以上 、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），2026年应届硕士 、博士研究生放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生） 。这是国考首次在国家层面将年龄上限从35周岁调整至38周岁。
3、026年国考并非将年龄统一放宽至40岁 ，普通报考者年龄上限为38周岁 ，2026年应届硕士 、博士研究生放宽至43周岁。此前，国考年龄上限长期为35周岁，应届硕博可放宽至40周岁 。
明确答案 要狠抓规章制度落实 ，不断提升制度执行力 ，关键在于强化制度意识 、加强监督检查、完善执行机制并注重执行文化建设 。详细解释 强化制度意识 制度不仅仅是纸上的条文，更是组织运行的基石。全员应树立对制度的敬畏之心 ，深刻理解并认同规章制度的重要性 。
构建好的制度 ，保证制度的严肃性 。公共选择管理理论认为：在好的制度和制度环境下，坏人可以做好事；在坏的制度和制度环境下 ，好人可以做坏事。把制度制定好 ，是制度建设的重要前提 。抓制度落实，提高制度执行力 。制度的生命力在于执行。
建立激励机制：通过正向激励和负面惩戒 ，对执行制度表现优秀的员工进行奖励 ，对违反制度的员工进行惩戒，增强制度的约束力 。 落实领导责任：领导要带头执行制度 ，树立榜样 ，确保制度得到贯彻执行 。结合实践持续优化 制度建设是一个持续优化的过程。
制定科学合理的制度 明确 、实用 、合法：制度内容需清晰明确，具有实际可操作性，并符合国家法律法规及上级要求 ，确保员工能有效遵守执行 。 规范制度制定程序 遵循法律框架：制度的制定应严格按照法律程序进行 ，确保制度的合法性和权威性 。
通过建设先进的企业文化，重视团队精神的塑造 ，将规章制度和管理措施转化为员工的自律行为 ，这是提高制度执行力的关键。建立制度执行的监督、考核和追究机制 制度的执行力在于贯彻执行。即使有了先进的企业文化和团队精神，如果没有完善的监督、考核和追究机制 ，制度的执行力也难以落实 。
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