本文目录一览：

• 1、北京昨增2例本土确诊,均在石景山,他们是如何感染的?
• 2 、出京不报备单位有权辞退吗
• 3、员工“阳”了怎么办,“新十条 ”用工管理六大热点场景解读!

北京昨增2例本土确诊,均在石景山,他们是如何感染的?

1
、北京昨天新增两例本土确诊，均在石景山 ，这对夫妻是在8月3号下午抵京，但是并没有通报出这一对夫妻究竟是从哪里来到北京。这一队人员在抵京以后就立即做了一次核酸检测
，但是在当天这一对夫妻这个核酸检测全部都是阴性 。可是到了8月4号下午的时间，到这一对夫妻 ，就发现自己出现了头疼、嗓子疼等一些症状。

2 、山西晋中：发现一例初筛阳性人员
，且此人刚刚为女儿办过婚礼
。广东惠州：今日0—12时，大亚湾发现1例确诊病例 ，惠城区新增本土确诊5例
，无症状3例。台湾地区：新增54929例确诊病例，其中新增48例死亡病例 。天津：昨日新增本土确诊病例2例 ，无症状感染者57例
。甘肃：昨日新增本土确诊病例4例。

3
、今天（6月21）下午
，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第372场新闻发布会上，北京市疾病预防控制中心副主任刘晓峰通报：6月20日0时至24时 ，新增本土新冠病毒感染者5例
，昌平区4例、丰台区1例；普通型1例，轻型2例 ，无症状感染者2例；均为隔离观察人员 。

出京不报备单位有权辞退吗

1 、如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京
，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利
。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了 。其次主要看你们单位的规定是怎么定的 ，并且是否有合理性
。

2
、公司未经报告擅自解雇员工
，可能涉嫌违法。根据我国现行劳动法规定，用人单位在特定情况下需向劳动行政部门报告解除劳动关系行为 ，例如经济性裁员
，须在30日前通知工会或全体员工并征询意见，同时向劳动行政部门提交裁员方案 ，方能进行裁员操作 。然而
，并非所有的辞退行为均需报告，如员工严重违反公司制度
。

3、特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退 ，可向社区说明情况并留存证据
，社区可协助联系劳动部门维权。具体流程以当地社区要求为准，建议提前电话咨询所需材料 ，确保手续顺利办理 。

4 、可能需要提前报备或申请。单位内部规定 公务员所在的单位或部门通常会有关于出行报备的明确规定
。这些规定可能涉及出行的目的
、时间、地点以及报备的程序等。公务员在计划出省时，应首先查阅所在单位或部门的规章制度
，了解报备的具体要求 。

5 、即除保留部分国家工作人员仍按照组织
、人事管理权限和行政隶属关系出具单位意见外，其他公民只要不具有法律、法规规定的不准出境的情形 ，凭本人居民身份证 、户口簿即可按需要向公安机关申领出入境证件
。出国需要办理的手续主要包括以下几个方面：办理护照。

6、中华人民共和国企业破产法》
，当企业面临重组阶段，又或者其生产运营出现严重困难 ，需要实施经济性裁员时 。然而
，在此种情况下，企业必须提前三十天向工会或全体员工通报情况 ，听取他们的意见
，并将裁员计划报备至劳动行政部门
。总而言之，企业在辞退员工时必须遵守法定程序 ，确保员工的合法权益不受侵害。

员工“阳 ”了怎么办,“新十条
”用工管理六大热点场景解读!

员工“阳”了怎么办？“新十条 ”用工管理六大热点场景解读！员工处于高风险风控区
，工资应当如何支付？报备：员工收到社区封控通知后，应及时告知用人单位 ，并提供社区按楼栋
、单元、楼层 、住户划定高风险区的通知 。工资：用人单位可与员工协商安排其居家办公
。能够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。

员工明知自己新冠肺炎病毒检测呈阳性却故意隐瞒不报
，导致传染病传播，对同事以及公司的财产等造成损失 ，那么这名员工是要需要承担相应的赔偿责任的 。情节严重
、危害公共安全的
，会以危险方法危害公共安全定罪处罚
。所以员工如果感染了新冠病毒，一定要及时报告 ，不能隐瞒。

技术保障：线上年会需要稳定的技术支持
，确保直播流畅、画面清晰 、音质良好 。企业应选择专业的策划公司或直播平台进行合作，确保技术保障到位。互动环节设计：为了增强员工的参与感和归属感 ，线上年会应设计丰富的互动环节
，如弹幕互动
、在线投票、抽奖等，让员工能够积极参与其中
。