本文目录一览：

• 1、24年休假安排
• 2 、劳动合同法中常见的五种休假,你都享有吗?
• 3
  、春节连休8天!今年除夕不放假,加班能拿三倍工资吗?
• 4、2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄

24年休假安排

1 、劳动节（2024年5月1日）：从4月28日至5月5日放假调休，共计5天 。4月20日（星期六）和5月4日（星期六）上班
。端午节（2024年6月10日）：6月8日至10日放假 ，共计3天。中秋节（2024年9月17日）：从9月15日至17日放假调休
，共计3天 。9月14日（星期六）上班。

2、元旦：1月1日放假，与周末连休
。春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天。2月4日（星期日）
、2月18日（星期日）上班 。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息
。清明节：4月4日至6日放假调休
，共3天。4月7日（星期日）上班 。

3、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共4天
。春节：1月22日至28日放假调休 ，共7天。清明节：4月4日至6日放假调休
，共3天 。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天
。端午节：6月8日至10日放假调休 ，共3天。中秋节 、国庆节：9月29日至10月6日放假调休
，共8天 。

4
、元旦：1月1日放假，与周末连休
。 春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班 。鼓励单位结合带薪年休假等制度
，安排职工于除夕（2月9日）休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天
。4月7日（星期日）上班。

5 、春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天 。2月4日（星期日）
、2月18日（星期日）上班
。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实
，妥善安排职工在除夕（2月9日）休息。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天 。4月7日（星期日）上班
。 劳动节：5月1日至5日放假调休 ，共5天。

6、年节假日放假安排如下： 元旦：1月1日放假，与周末连休 。 春节：2月10日至17日放假调休
，共8天
。2月4日（星期日） 、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息 。 清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天
。4月7日（星期日）上班。

劳动合同法中常见的五种休假,你都享有吗?

劳动合同法中常见的五种休假（事假
、病假、婚假 、丧假
、年休假）
，在符合条件的情况下，劳动者通常都享有 。以下是对这五种休假的详细解释：事假 享有情况：员工因个人或家庭原因需要请假的 ，可以提前申请事假。事假一般以“天 ”或“小时
”作为计量单位
，并需要得到批准
。

带薪年休假 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。

按照《劳动合同法》的规定来看对于节假日的规定有：确定了那些假日为节假日包括新年元旦 、春节、清明节
、劳动节、端午节 、中秋节
、国庆节以及一些其他特殊节日 ，还有就是对于如果在节假日上班时用人单位需要支付的工资的标准。 劳动合同法节假日规定是什么 《劳动合同法》中没有对法定节假日有规定 。

劳动者连续工作一年以上的
，享受带薪年休假
。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性 ，根据劳动法和公务员法
，制定本条例。第二条 机关、团体 、企业
、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。

春节连休8天!今年除夕不放假,加班能拿三倍工资吗?

1
、今年除夕不放假 ，加班不能拿三倍工资
。以下是详细解释：根据国家相关部门公布的2024年法定节假日安排，2024年春节连休8天
，但除夕（农历大年三十）并不在放假范围内。根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，春节放假三天 ，即“农历正月初初初三” 。

2、根据规定
，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
。法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此
，2月10日至2月12日，也就是春节假期前三天初初初三 ，加班发放3倍工资
，其余假期时间为双倍工资 。

3 、月10日至2月12日，即春节
、初二和初三 ，加班员工将获得3倍的工资。按照我国法律规定
，如果休息日安排员工工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬；如果在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的报酬
。

2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄

1、年休假规定 享受条件：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的
，年休假5天 。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
。职工累计工作已满20年的 ，年休假15天。工资收入：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

2 、年劳动法年休假规定中
，关于连续工龄的要求并未做出新的调整，仍按照原有规定执行
。具体规定如下：连续工龄是享受年休假的基础：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》 ，职工连续工作1年以上的
，即可享受带薪年休假。

3、2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年以上 ，有权享受带薪年休假 。具体实施方式由国务院规定
。