本文目录一览：

• 1 、中关村科金再获认可!得助智能外呼助力数字化战“疫
  ”
• 2
  、沈阳太二酸菜鱼闭店原因
• 3、沈阳社区工作加班不

中关村科金再获认可!得助智能外呼助力数字化战“疫 ”

中关村科金凭借其产品技术实力和服务团队 ，再次获得易讯科技股份有限公司的认可
，其旗下核心产品得助智能外呼机器人在数字化防疫工作中发挥了关键作用。易讯科技的高度认可：易讯科技在感谢信中明确表达了对中关村科金产品技术实力及服务团队的充分认可与赞许 。

得助智能是由北京中关村科金技术有限公司打造的全场景智能营销服务品牌，提供包括智能外呼 、智能客服
、数字人员工、智能陪练 、智能质检、坐席助手在内的多款对话式AI产品
。

沈阳太二酸菜鱼闭店原因

1
、沈阳太二酸菜鱼闭店的具体原因可能涉及多方面因素 ，以下是一些常见可能导致餐饮门店关闭的原因分析：经营成本压力餐饮行业普遍面临租金、人工 、食材成本上涨的问题。若门店选址在核心商圈
，高租金叠加人力成本可能压缩利润空间，长期收支不平衡可能导致闭店 。

2
、太二酸菜鱼作为连锁餐饮品牌 ，其部分门店关闭可能涉及多方面的原因，以下为具体分析：经营成本压力 租金与人力成本：部分门店若位于高租金商圈（如一线城市核心地段）
，可能因成本攀升挤压利润，尤其在疫情后消费力恢复不足的情况下 ，难以维持收支平衡
。

3、太二酸菜鱼没人吃了主要是受预制菜争议 、性价比失衡
、产品单扩张与品质矛盾以及市场竞争加剧等因素影响。预制菜争议与信任危机：太二曾以“活鱼现做
”为卖点
，实际采用中央厨房预制模式，食材提前加工配送 ，门店简单加热组装
，7分钟快速出餐与“现杀现做”宣传矛盾 。

4、太二酸菜鱼没人吃了，主要是因为近年热度下滑 、门店减少 ，存在以下核心问题：信任危机：太二酸菜鱼长期以“活鱼现做 ”为卖点
，但实测7分钟快速出餐，还被曝光鱼片
、酸菜等由中央厨房预制 ，仅在门店简单加热。全国只有68家“鲜活门店”使用活鱼现杀
，多数门店用鱼柳加工
。

5、太二酸菜鱼没人吃了主要是因为预制菜争议 、性价比失衡
、产品单一和扩张与体验的矛盾等问题。预制菜争议与信任危机：太二酸菜鱼长期宣传“活鱼现做
”，但实际是“中央厨房预制+门店简单加热”模式 ，原材料提前处理配送，部分门店出餐快
，与“鲜活 ”宣传不符 。

沈阳社区工作加班不

1、沈阳社区工作存在加班情况，且较为普遍和常态化
。具体表现如下：加班场景的广泛性沈阳社区工作的加班并非偶发 ，而是与多项任务紧密关联。在“双创
”（如创建文明城市 、卫生城市等专项行动）期间
，社区需承担环境整治、宣传动员
、数据统计等任务，工作人员常需延长工作时间甚至周末到岗 。

2、加班频繁：社区工作并非总是轻松悠闲的
。在创城 、创文
、普查等任务期间 ，加班到晚上9点多是常事
，甚至周末也可能需要加班。这种高强度的工作节奏可能会让一些人感到疲惫不堪 。任务繁重：除了加班外，社区工作者还需要面对种类繁多的任务
。有些本该由街道办或银行处理的事情 ，却下放给了社区。

3、社区服务中心属于政府部门
，一般上班时间与政府机关单位同步上午8：00至12：00，下午2：00至5：00周末双休 ，享受法定节假日 。正常工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间
，根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作275天 ，每天工作8小时，每周工作40小时
。

4 、福利保障上
，全员缴纳五险一金，部分地区额外提供补充医疗；享受法定节假日
、年假、产假等 ，加班按国家规定计发工资；合同一般每5年一签
，试用期3 - 6个月，考核合格可续聘至退休。需注意 ，社区工作者非公务员
，多为劳动合同制或员额制，少数为街道下派事业编制 。

5 、工作时间与氛围 社区工作午休时间充裕 ，且通常不会面临加班情况。 工作氛围轻松友好
，自由度较高
。职业发展 社区工作者有机会通过每年的优秀选拔进入事业编制。 以社区工作为跳板，通过省考进入公务员行列 ，减少了竞争压力 。综上所述
，社区工作者的综合待遇因岗位和编制不同而有所差异
。